About
My name is Izzy Claerhout, and I’m here to recruit you...
Not just into a job or a…
Not just into a job or a…
Articles by Izzy
Activity
5K followers
-
Izzy Claerhout shared thisAls recruiter of HR persoon heb je twee mogelijkheden: 1) Je praat met een manager (of een andere HR persoon) over skills, die je al dan niet begrijpt, die nodig zijn om een specifieke job te doen zodat je die woorden in LinkedIn kunt ingeven om op zoek te gaan naar mensen die je dan kan vragen of ze die skills niet liever bij jouw/een ander bedrijf komen inzetten. 2) Je praat met één van de mensen die die job uitvoert bij jouw bedrijf (of dat van je klant). Je graaft en ontdekt samen waar die persoon energie uit haalt en waar die energie verliest. Met die info ga je naar de kandidatenmarkt en ga je vragen aan mensen of ze dat een coole omgeving vinden om die job uit te voeren. 't Is maar hoe we er naar kijken. Ben je zeker dat je met vacatures wilt blijven werken? Zo niet... jump into my DM's, get a demo and join the movement. Reshaping work. Daily. Ps: de laatste recruiter "vacature" al gezien op match?
-
Izzy Claerhout posted thisI'm a transgender start-up founder. For those of you who didn't know yet, now you do 🥲. It's March 31 again, Transgender Day of Visibility is here! 🏳️⚧️ I've been spending many days pondering this post. I usually have it prepared weeks in advance. This time, as I'm writing on the eve before "the big day", I still don't know the ending these paragraphs will bring. So I decided to write from the heart. Leaving AI agents in the background to do their tasks, this post is personal. It's fear, gratitude, and a little anger all wrapped in one perfect storm of Izzy. A lot has changed since I made my first #TDoV post, 5 years ago. In our society, in the world and in my professional life. Coming out as a trans person and being acknowledged the way De Cronos Groep has? That has made all the difference. I feel my professional success is not in spite of my transition but at least in part because of it. Because not needing to carry the dysphoria, the self-hatred, the sadness has freed up so much headspace. Space that I now use to create initiatives like match.career or School of Work. Energy I can offer to young entrepreneurs with The Whitebox (almost clicked 'The White House' there... true story), leading the central recruitment team of Cronos, and more. Transitioning hasn't been an easy path for me and in some ways, it still isn't. I seemingly live it in more complexity than my fellow trans people. But there is one inescapable truth: I'd be less than half the professional I am today, if it weren't for my courage to transition openly and deliberately. So this year, the emotion I want to express on this Transgender Day of Visibility is gratitude. Aimed very specifically at all of you following me, liking my posts, becoming allies and customers of my business(es), and not least of all, that amazing group I belong to. The place I have come to call "home" in more than one sense. Thank you for standing with us ❤️🩹.
-
Izzy Claerhout posted thisSo what is your plan to attract talent in an age where AI-native employees are exponentially more productive? Your recruiters, or recruitment partners, are the gatekeepers to your company. If you want to excel in this labour market revolution, your first focus should be revisioning how you attract talent. The normal vacancy & CV format no longer suffices. Nothing in a CV is an indication of how adaptable a person is, except maybe those who have had several jobs (but they won't get through screening because "they can't make up their mind"). Every major change means opportunity. In the past year, the central recruitment team of De Cronos Groep has identified several people who had no idea they'd end up founding a company in 2026. Yet they did. And they were never hired with the promise they would. They just did, because they had the traits of an entrepreneur and entered an environment built to foster those. All it took us was having one simple conversation to realise that potential ánd the engine on which match.career is built. This is what we're really bringing into this market: the opportunity to identify potential a CV would never bring. Context-based matching is here and we have 6 years of demonstratable experience with it. Imagine the potential. Imagine if I'm right. Think I'm a snake oil salesperson? Hit me up for a demo. Get your hands dirty with match.career. It might just blow your mind.
-
Izzy Claerhout shared thisTraveling "salesman" in 2026. Stopping to charge car, plugging in USB tethering, continue building. match.career is slowly taking shape. Enter the very first job site, without vacancies or résumés. Yeah. You read that right. Back to 🚗 now 😊.
-
Izzy Claerhout posted thisI've been seeing dozens of posts about recruiters complaining about the hundreds of "perfect" applications they're receiving into their ATS. Until they call the candidates. Perfect becomes, less-than-ideal. On the other side of the movement, there are the coaches and trainers teaching candidates to use AI tools to apply on jobs. Without any doubt, with the best of intentions. But if we don't change our processes soon, we'll be seeing much (much) less vacancies appear. Recruitment teams will resort to sourcing & networking in order to stay in control of the inflow. That's bad news for diversity in the skillsets & personalities and with that, bad news for innovation. And right now, we need innovation. We need people who dare to think outside of the box and help us adapt to this new reality. Unless you're one of those who still believes AI won't change much... I believe we're working towards a solution and I'm happy to get some feedback. Anyone interested in an early demo? 🙂
-
Izzy Claerhout posted thisThe single worst business approach? "Don't ship this! It's too threatening towards our own business!" Well folks. You know what happens next. Someone else will build it and take all of the pie. Change is an inherent part of life and right now, for us people in tech, change is moving at a speed where adapting isn't enough. You'll have to try and stay ahead, or be left playing catchup.
-
Izzy Claerhout shared thisWhen your Chief of Staff starts rebuilding your front-end. Life at a start-up in 2026. Doing things we wouldn't have thought possible just a few years (or even months) ago. Reshaping work... We take it quite seriously.
-
Izzy Claerhout shared thisMeet the match.career founding team 😍 Vandaag waren we op bezoek bij Vokans vzw, KOPA vzw & TOPunt Gent. Samen lanceren we "Toekomstkompas" een ESF project rond loopbaanoriëntering van jongeren. Die product launch van ons? Tegelijk ook de start van een unieke samenwerking waar non profit & profit de handen in elkaar slaan. Laat dat ook ons DNA illustreren: sociaal ondernemerschap, duurzaam, opbouwend en innovatief. Match is een platform waar we werk willen benaderen op basis van wat iemand drijft (en waar die energie verliest). In de volksmond hopelijk ooit "die jobsite zonder CV's en vacatures". Maar vandaag? Een tool voor jobcoaches om, in de woorden van één jobcoach vandaag, "op een intuïtieve manier coachees tot inzicht te brengen". Ondersteund door AI, hoe kan het nu ook niet anders? Dit project heeft al wat voeten in de aarde, Wim Dammans, Sylviane Wattiez, Jan In 't Ven, Zoë Duflou en Jeroen Raes zouden je dat kunnen vertellen. Zij stonden 7 jaar geleden mee aan de wieg van het concept "silhouetten" - waar gans het platform op steunt. Een nieuwe LinkedIn functietitel dus voor mij (ja nóg één) en een founding team die met Quinten Briers en Elke Audooren hopelijk zal bewijzen wat het effect van context-based matching & teamdynamiek is. Ik zou mensen taggen. Zoals Roel H., of Toon Verheyen en Said El Belhadji, Koen Vervaet, Nathalie Biesemans, Sigrid Vandensavel, Jamila Masbahi, ☀️Joyce Alfvoet, Ilka Buys en natuurlijk, die ene man zonder LinkedIn: Jef De Wit, maar ik kan je garanderen dat ik nu héél, hééééél veel mensen mis die doorheen de jaren een belangrijke impact gemaakt hebben. Maar vandaag is match dus voorgesteld. Niet aan iederéén, nog niet. Maar wel aan een groep van jobcoaches die de komende weken en maanden jongeren zullen ondersteunen om sterker op de arbeidsmarkt te staan. Work isn't broken. We've just been using the wrong shapes to match career. Until today.
Izzy Claerhout commented on a post
19h
Hebben we in België wel hoor...
Toch in een piloot traject met Arteveldehogeschool.
School of Work, Koen Vervaet, 👨💻 Philippe De Pauw - Waterschoot, Mark Verbeke
Izzy Claerhout commented on a post
2d
We doen wat we kunnen om jong talent kansen te geven, de groep is er op gebouwd. Met School of Work hebben we een extra initiatief in de rangen, die het hoger onderwijs ondersteunt om via project-based learning studenten dichter bij de werkplek te krijgen. Ons AI lab is gebouwd om jonge mensen kansen te geven hun carrière te bouwen op de aankomende technologische golven.
Waar een wil is, is een weg en De Cronos Groep ontbreekt zelden aan wil, noch wegen 😉.
-
Izzy Claerhout liked thisIzzy Claerhout liked this🟪 40.000 dollar per jaar, twee uur les per dag en resultaten in de top 1% van Amerika. Hier heb ik echt de neiging om te roepen, ik zei het toch: doe dit. (Korte weergave) Want...in Austin/Miami staat een school die alles doet wat wij voor onmogelijk verklaren. Het gaat pm Alpha School. Het is geen school met traditionele leerkrachten. Leerlingen krijgen er twee uur academische les per dag. De rest? Workshops in kritisch denken, ondernemerschap dus de "Real-world skills". 🟧 De AI is geen alles bepalende chatbot. De AI zit achter het systeem dat detecteert waar een leerling vastloopt, herkent patronen, en personaliseert het leerpad in real time. Dus geen ChatGPT-gesprekjes en geen grote taalmodellen in onschuldige kinderhanden maar wel adaptieve technologie die doet wat één leerkracht voor dertig leerlingen fysiek gewoon niet kan: Elk kind precies geven wat het nodig heeft, precies wanneer het dat nodig heeft. De volwassenen in de klas heten guides' en coaches. Ze doen geen overvloedig papierwerk maar zijn bezig met de kinderen. Hun taak? Verbinden, de. kids inspireren en met hen resoneren. Deze tech vervangt dus geen mensen, ze vervangt wel de tijd die mensen kwijt zijn aan alles behalve mens zijn voor de andere kleinere mens die we een toekomst moeten geven. 🟨 Ik heb de voorbije twee jaar meerdere keren geschreven over AI en onderwijs. De voorbije twee weken een uitgebreide analyse gepresenteerd over waar we staan: Nul euro voor AI in onderwijs en geen plan. (Zie mijn nieuwsbrief). Kanttekening. Nog geen Amerikaans succesverhaal. Alpha kost 40.000 tot 75.000 dollar per jaar, afhankelijk van de locatie. CNN, CBS, Fox maakten er reportages over en ondertussen weigeren meerdere staten de charter-school aanvragen van Alpha, omdat het model 'grotendeels ongetest' is. Stanford-onderzoekers wijzen erop dat er geen onafhankelijke verificatie is van de resultaten. Dus ja, Alpha is controversieel en imperfect. Elitair. Het gaat erom dat er "begonnen is". ‼️ Het Vlaamse antwoord op de AI-onderwijsrevolutie? Het Digiplan. €325 miljoen over vijf jaar en klinkt indrukwekkend, tot je leest wat erin staat. Laptops voor leerkrachten, bootcamps voor 60 schoolteams en een 'Lerend Netwerk Verantwoorde AI' dat nog in opbouw is met en regelgevend kader dat per maart 2026 nog steeds niet bestaat. En specifieke voorzieningen voor AI: N. U. L. Ik val in herhaling. Dat is Russische roulette spelen met een hele generatie. Dus Minister Zuhal Demir Waar blijf je? 🟪 Alpha School bewijst niet dat AI onderwijs vervangt maar bewijst wel dat AI de leerkracht kan bevrijden van alles wat niet lesgeven is, zodat de leerkracht kan doen waar een algoritme nooit toe in staat zal zijn: verbinden, inspireren, relateren, begeleiden. Dat is geen bedreiging voor leerkrachten maar het beste argument vóór leerkrachten dat ik in jaren heb gehoord. Alleen, er moet dan wel iemand beginnen en vooral die NUL vervangen door een getal met een plan.
-
Izzy Claerhout liked thisIzzy Claerhout liked thisGartner says 1 in 4 candidate profiles will be fake by 2028. I think we're already there. Last month we flagged three applications where the resume, LinkedIn profile, and interview responses were all AI-generated. Different names. Same phrasing patterns. One even used a deepfake video for a pre-screen. This is the arms race nobody planned for. AI made it trivially easy to apply to hundreds of jobs with tailored profiles. Now hiring teams need AI to catch what AI created. Better keyword filters won't help. Keywords are exactly what these fake profiles are optimized for. Conversation works. A structured back-and-forth that probes for substance instead of pattern-matching against a document generated in 30 seconds. We're building for this. But honestly, the industry is behind.
-
Izzy Claerhout liked thisIzzy Claerhout liked thisWaarom veel trajecten naar werk niet werken, en hoe dan wel.We bouwen trajecten naar werk alsof werkzoekenden het probleem zijn. #DenkfoutWe bouwen trajecten naar werk alsof werkzoekenden het probleem zijn. #Denkfout
-
Izzy Claerhout reacted on thisMeer grip op je cijfers, meer uit je zaak halen. Daar doen we het voor! Soms voel je gewoon: dit klopt. Heel blij met deze volgende stap.Izzy Claerhout reacted on this𝗗𝗿𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗲 𝗮𝗹 𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝘄𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻. 🌐 Onze nieuwe website is live: zie link in de comments 🛞Onze workshop rond stuurcijfers komt eraan 🏡 En vanaf 1 mei krijgt ons vroegere vanAnaarBETER-kantoor een nieuwe naam: het COBIZ Center Exact 2 jaar na de overname voelt dit als een mooi moment om verder te bouwen. En we zijn nog niet klaar. Er komt nog meer aan. PS: de gevelbelettering op deze foto? Die is voorlopig nog gewoon een flauwe Canva-bewerking.
-
Izzy Claerhout reacted on thisIzzy Claerhout reacted on this𝗗𝗿𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗲 𝗮𝗹 𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝘄𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻. 🌐 Onze nieuwe website is live: zie link in de comments 🛞Onze workshop rond stuurcijfers komt eraan 🏡 En vanaf 1 mei krijgt ons vroegere vanAnaarBETER-kantoor een nieuwe naam: het COBIZ Center Exact 2 jaar na de overname voelt dit als een mooi moment om verder te bouwen. En we zijn nog niet klaar. Er komt nog meer aan. PS: de gevelbelettering op deze foto? Die is voorlopig nog gewoon een flauwe Canva-bewerking.
Experience & Education
-
match.career
View Izzy’s full experience
See their title, tenure and more.
or
Licenses & Certifications
Projects
-
Silhouettes
- Present
"Let's re-invent vacancies."
Nobody ever said we weren't an ambitions bunch. Silhouettes are exactly this. Our very own, improved version of what you'd call a vacancy. Too personal to be called anything else. People buy people. So if you want to sell a job. Do you provide a description of that job, or a person doing it? You decide. We already have our answer.Other creators -
-
Scoutie
- Present
Scoutie is the product of my personal laziness. My very own personal robot, co-created by my friends at RoboRana.
It's a story of administration automation and effort tracking. Biggest goal: performing accurate predictive analysis of the Belgian labour market.
Languages
-
Dutch
Native or bilingual proficiency
-
English
Native or bilingual proficiency
-
French
Professional working proficiency
-
Greek
Elementary proficiency
Recommendations received
5 people have recommended Izzy
Join now to viewOther similar profiles
Explore more posts
Explore collaborative articles
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
Explore More