Il progetto pilota della Contributor Dashboard è online: e adesso?

Partendo dal thread iniziale del progetto, il progetto pilota della Contributor Dashboard è ora online, segnando un passo importante verso una visione più chiara di come le persone iniziano a contribuire, partecipano e crescono all’interno del progetto WordPress.

Questo post illustra le funzionalità proposte per la prossima fase del progetto pilota della Contributor Dashboard. Condividiamo queste idee in anticipo per raccogliere feedback dalla community prima dell’inizio dell’implementazione.

Stato attuale

Il progetto pilota della dashboard è finalmente pronto: https://wpcontributordashboard.org/

Le funzionalità di base presenti sono:

• Sistema di import CSV per i dati inerenti le attività di contributo
• Architettura dei dati a tre livelli (Eventi → Profili → Dashboard)​
• Framework della “Contributor Ladder” (ladder di progresso dei contributor)
• Monitoraggio dello stato di attività (attivo/attenzione/inattivo)​

Lo sviluppo avviene nel repository pubblico GitHub e puoi vedere qui la demo video della dashboard.

Contributor di diversi team Make stanno sviluppando il progetto pilota della Contributor Dashboard. I collaboratori del progetto includono @felipevelzani, @unintended8, @francescodicandia, @dd32 e @kel-dc.

Funzionalità proposte

Per la prossima fase proponiamo due funzionalità e, su entrambe, sono benvenuti feedback.

1. Personas gestite dai team

Ogni team Make può creare le proprie contributor personas, con ladder e requisiti personalizzati che riflettano il modo in cui quel team effettivamente lavora.​

I diversi team contribuiscono in modi differenti, quindi un solo ladder non può andare bene per tutti. I team reps possono definire e gestire queste personas, e i contributor possono apparire in più ladder in base alla loro attività nei vari team.​

Esempi d’uso:​

• I Polyglots possono creare personas specifiche per ciascuna lingua per chi contribuisce alla traduzione.​
• Il team Community può creare personas per gli organizzatori di WordCamp o Meetup.​
• Il team Support può separare chi contribuisce nei forum da chi cerca aiuto.
  

2. Coinvolgimento automatico

Riconoscere automaticamente quando i contributor raggiungono tappe importanti.​

Un riconoscimento tempestivo migliora la retention e rafforza la partecipazione. Quando qualcuno effettua il suo primo contributo, raggiunge un nuovo gradino del ladder o rimane costantemente attivo, il sistema può inviare messaggi, props o regalare gadget (stickers, ecc.) dal Mercantile.​

Il riconoscimento sarà integrato nel sistema e non sarà manuale.

Richiesta di feedback

Ci piacerebbe conoscere la tua opinione su queste proposte. Se dovessimo partire da una sola delle due, quale porterebbe più valore al progetto? Ci sono altre cose non considerate che pensi dovrebbero essere implementate e/o che potrebbero portare molto valore?​

L’obiettivo generale è creare un sistema incentrato sul miglioramento complessivo dell’esperienza dei contributor.

Condividi qualsiasi feedback entro il 17 marzo 2026, prevediamo di avviare la nuova fase entro questa data.

Come partecipare

Se ti interessa contribuire a queste funzionalità:​

• Commenta questo post con feedback o domande​
• Unisciti alla discussione nel canale Slack #contributor-dashboard​
• Dai un’occhiata al Contributor Dashboard Handbook e al repository GitHub per i dettagli tecnici e contribuisci con il working group​

Questo post è la traduzione del post originale in inglese che puoi trovare qui.